A MENTOR OSCARRÓL

A Mentor Oscart minden évben azoknak a szervezeteknek és egyéneknek ítéljük oda, akik a jelentős eredményeket értek el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában a munkájuk során hazánkban.

A Mentor Oscart 2010-ben hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.


Ha bizonytalan lennél, nézd meg a zsűritagok ajánlását:



A közel 8.000.000 Ft értékű összdíjazásra és az ezzel járó szakmai elismerésre várunk pályázatokat mind a közszférából, mind pedig az üzleti élet egyéb területeiről, kis- és középvállalatoktól ugyanúgy, mint nagyvállalatoktól. Lehet pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban is.


Érvényes pályázathoz kérjük, PDF formátumban küldd el az alábbiakat a mentoroscar@businesscoach.hu email címre:

  • Kategória megjelölése (egyéni/szervezeti).
  • Pályázati adatlap kitöltve (a Jelentkezés menüben letölthető).
  • Legalább egy – legfeljebb három mentorált munkatárs ajánlólevele (Rövid összefoglalóval arról, hogy nekik miért volt hasznos ez a támogatás, mi volt a mentor/vezető szerepe).
  • Pályázat: 5000-10000 összkarakter terjedelemben magyar vagy angol nyelven (Leírás a folyamatról, lényeges állomásokról, felhasznált eszközökről, résztvevőkről, szervezeti feltételekről, eredményekről és a kapcsolódó fontos tudnivalókról).
  • Ha coaching szemléletben vezeted a kollegáidat…
  • Ha támogatod munkatársaidat céljaik elérésében és problémáik megoldásában…
  • Ha hagyománya van a vállalatnál a mentorálásnak, vagy épp most vezettétek be…
  • Ha úgy érzed, mások is tanulhatnak Tőletek… …feltétlenül jelentkezz!

A zsűri tagjai:

  • Komócsin Laura (Business Coach Kft.)
  • Dobay Róbert (Menedzsmentor)
  • Füzér Gábor (Assessment Systems Hungary Kft.)
  • Gerlei Béla (Karrier Intézet Kft.)
  • Skonda Mária exeutive coach és mentor

SZPONZOROK

A NYERTESEK MONDTÁK

"A pályázatra azért jelentkeztünk, mert meggyözödésünk volt, hogy mentori rendszerünk megállja a helyét a szakmai versenyben. Így a pályázat jó alkalom volt arra, hogy a K&H, mint vonzó munkahely jó hírnevét tovább erösítsük. Eddigi szakmai munkánk elismerését jelenti az elsö helyezés, megerösítö visszajelzés mentor kollégáinknak és a HR-nek egyaránt. "
Oláh Júlia, K&H Bank
"Mindazoknak, akik hezitálnak csak azt tudjuk javasolni, hogy ne a pályázat legyen a fontos számukra, hanem a tudásmegosztás. Minden ötlet, jó gyakorlat építi a mentori tudástárat, amelyhez a pályázat nagy segítséget ad. Lehet, hogy épp a legutolsó Mentor Klub eseménye van rám ilyen hatással. Ennek mi voltunk az egyik vendége és nagyon pezsgő eszmecsere alakult ki az érdeklődő szakmai közösségen belül. A pozitív hatások? - megerősíti és terjeszti a mentorálási kultúrát a szervezetben - elismeri azt a pályázó szakmai csoportot, akinek bizonyára sok munkája van a mentorálásban és ez „doppigol” is - természetesen a kis „Oscar” embléma ott van a PostaWeben – rövid értékelő szöveggel – ami a díjat nem ismerők számára is ismertté teszi elköteleződésünket. "
Némethné Eszenyi Judit - Magyar Posta
"Az Invitel azért adta be a pályázatot a Mentor Oscar-ra, mert egy olyan programot valósítottunk meg, ami a magyar vállalatok sorában, szervezetfejlesztés és coaching alapú müködés tekintetében egyedi. Szerettük volna a szakmával megismertetni és megmérettetni vállalatunk egyik legsikeresebb programját."
Erdödi Petra, Invitel
"A tavaly elindított Mentor Programunknak nem csak helyi szinten lett pozitív visszhangja, hanem a Jabil gyárak között meghirdetett verseny döntöjén is közönségdíjazott lett. A jövöben minden olyan szervezetnek bátran ajánljuk a Mentor Oscar Pályázati jelentkezést, ahol elindult az a tudatos törekvés, hogy a mentorálás folyamata a szervezeti kultúra részévé váljon."
Gabulya Eszter, Jabil Cicuit
"A mentoring kultúra továbbfejlesztésére képzési kínálatunkba speciális mentor képzést építünk be, hogy a komplex a fejlesztési programokon belüli mentoráláson kívül lehetövé tegyük az egyéni jelentkezök felkészülését is."
Mancs Melinda, MOL Nyrt.

MENEDZSMENTOR

KORÁBBI NYERTESEK

2016

Szervezeti kategóriában:

  • 1. helyezett: Roche Európa Szolgáltató Kft.
  • 2. helyezett: BorsodChem Zrt.
  • 3. helyezett: SMR Hungary

Különdíj: Miller és Morrison Kft.

Különdíj: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Egyéni kategóriában:

  • 1. helyezett: Kovács Helga (IBM Data Storage Systems Kft.)
  • 2. helyezett: Pók Tamás (Vodafone Shared Services Budapest)
  • 3. helyezett: Horváth Béla (IBM Data Storage Systems Kft.)

Különdíj: Gyarmatiné Bányai Edit (Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar)

2015

Vállalati kategóriában:

  • 1. helyezett: Citi Magyarország
  • 2. helyezett: Vodafone – VSSB
  • 3. helyezett: BT ROC Kft.

Kis- és középvállalkozási kategória különdíj: Numan Pékség

Non-profit kategória különdíj: Effemine

Egyéni kategóriában:

  • 1. helyezett: Nándori Mónika (IBM Magyarország)
  • 2. helyezett: Szlovák Gergő (IBM Magyarország)
  • 3. helyezett: Németh Mariann (Pick Szeged Zrt.)

Különdíj: Presszer Péter (IBM Magyarország)

2014

Vállalati kategóriában:

  • 1. helyezett: GE Lightning Kft.
  • 2. helyezett: Magyar Posta Zrt.
  • 3. helyezett: IT Services Magyarország Kft.

Különdíj: Design Terminál

Egyéni kategóriában:

  • 1. helyezett: Gothárdi Ibolya (Vodafone Magyarország)
  • 2. helyezett: Martin Neil Coulam (Tesco Magyarország)
  • 3. helyezett: Hradek Viktória (AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt.)

Különdíj: Nagy Terézia (Ericcson Magyarország Kft.)

2013

Vállalati kategóriában:

  • 1. helyezett: T-Systems Magyarország Zrt.

Különdíj: MetLife

Felsőoktatási kategóriában:

  • 1. helyezett: AIESEC nemzetközi diákszervezet és DETEP a Debreceni Egyetem
  • Különdíj: Dunaújvárosi Főiskola

    Egyéni kategóriában:

  • 1. helyezett: Handó Eszter
  • 2012

    Egyéni kategóriában:

    • 1. helyezett: Zsuga János (vezérigazgató) – FGSZ Földgázszállító Kft.

    Szervezeti kategóriában:

    • 1. helyezett: IBM Data Storage Systems Kft. és Bourns Kft.

    Szervezeti különdíj: Lufthansa Systems Kft.

    Különdíjak:

    Államigazgatási különdíj: Belügyminisztérium

    További díjazottak: Sali Szilvia, K&H Bank, CIB Bank KKV menedzsment, Tonk Emil, Ilyés Gyula

    2011

    Egyéni kategóriában:

    • 1. helyezett: Pach Gabriella – Xerox Magyarország Kft.
    • 2. helyezett: Jakobsen Petra – Bonafarm Kft.
    • 3. helyezett: Taskovics László – K&H Bank

    Szervezeti kategóriában – Pénzintézeti Szektor:

    • 1. K&H Bank
    • 2. OTP Bank
    • 3. Unicredit Bank

    Szervezeti kategóriában – Nem pénzintézeti szektor:

    • 1. Jabil Kft.
    • 2. IBM Magyarországi Kft.
    • 3. MOL Nyrt.

    VIDEÓK

    A 2015-ös év nyertesei:

    A 2016-os díjátadásról készült összefoglaló:

    A 2015-ös díjátadásról készült összefoglaló:

    A Tények is beszámolt a 2015-ös díjátadásról:


    A Mentor Oscar 2013-as díjátadásáról készült videó:

    A Mentor Oscar 2012-es díjátadásáról készült videó:

    KAPCSOLAT

    Amennyiben olyan kérdése van, melyet személyesen tenne fel, kérjük keresse kolléganőnket:

    Komócsin Laura

    E-mail: mentoroscar@businesscoach.hu

    Telefon: +36 (20) 335 3769